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职场小故事中的大道理:金子与石头_金子与石头的励志启发

作者:admin 时间:2020-11-05 10:11:33 浏览:
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有七个人以往住在一齐,每一天分一大桶粥。要命的是,粥每一天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每一天轮一个。于是乎每周下来,他们仅有一天是饱的,就是自我分粥的那一天。之后他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最终想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。为了不让自我吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快欢乐乐,和和气气,日子越过越好。

一个单位如果有不好的工作习气,必须是机制问题,必须是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要研究的问题。

A对B说:我要离开这个公司。我恨这个公司!B提议道:我举双手赞成你报复!!破公司必须要给它点颜色看看。可是你此刻离开,还不是最好的时机。A问:为什么B说:如果你此刻走,公司的损失并不大。你应当趁着在公司的机会,拼命去为自我拉一些客户,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,十分被动。A觉得B说的十分在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时B问A:此刻是时机了,要跳赶快行动哦!A淡然笑道:老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。

一个人的工作,仅有付出大于得到,让老板真正看到你的本事大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。

部落中有一位老人,他正悠闲地坐在一棵大树下头,一边乘凉,一边编织着草帽,编完的草帽他会放在身前一字排开,供游客们挑选购买。他编织的草帽造型十分别致,并且颜色的搭配也十分巧妙,能够称得上是巧夺天工了,游客们纷纷驻足购买。

这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽,他脑袋里立刻盘算开了,他想:这样精美的草帽如果运到美国去,我敢保证必须卖个好价钱,至少能够获得十倍的利润吧。

想到那里,他不由激动地对老人说:朋友,这种草帽多少钱一顶呀。十块钱一顶。老人冲他微笑了一下,继续编织着草帽,他那种闲适的神态,真的让人感觉他不是在工作,而是在享受一种美妙的心境。

天哪,如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话,我必须会发大财的。商人欣喜若狂,不由得为自我的经商天才而沾沾自喜。

他本来以为老人必须会高兴万分,可没想到老人却皱着眉头说:这样的话啊,那就要20元一顶了。

如老人所言,当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调,确实会令人感到乏味,然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但你为了什么而工作却是需要你我仔细思考的一个问题。仅有真正热爱工作的人,才是工作中真正幸福的人。

十年以后,第一个工人还在砌墙,第二个工人成了建筑工地的管理者,第三个工人则成了这个城市的领导者。

思想有多远,我们就能走多远。在同一条起跑线上,态度决定一切;用完美的心境感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始,能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。

20世纪70年代初,美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前,他们需要在当地先培训一批高级干部,于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高,许多初出茅庐的青年企业家都未能经过。

经过一再筛选,一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最终一轮面试前,麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次,并且问了他一个出人意料的问题:如果我们要你先去洗厕所,你会愿意吗韩定国还未及开口,一旁的韩太太便随意答道:我们家的厕所一向都是由他洗的。总裁大喜,免去了最终的面试,当场拍板录用了韩定国。

之后韩定国才明白,麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的,因为服务业的基本理论是非以役人,乃役于人,仅有先从卑微的工作开始做起,才有可能了解以家为尊的道理。韩定国之后所以能成为知名的企业家,就是因为一开始就能从卑微做起,干别人不愿干的事情。

低就未必低人一等。对于许多选择就业岗位的人们来说,首要的不是先瞄准好多么令人羡慕的岗位,而是一开始就树立好正常的就业观念。如果干什么都挑三拣四,或者以为选准一个岗位便能够一劳永逸,那么你就可能永远是真正的低人一等。正如台湾的女作家杏林子所说,现将社会,昂首阔步,趾高气扬的人比比皆是,然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵。

每一天他到稻田时,发觉那些稻苗长得十分慢。他等得不耐烦,心想:怎样样才能使稻苗长得高,长很快呢想了又想,他终了想到一个最佳方法,就是将稻苗拔高几分。从前,有个农夫,种了稻苗后,便期望能早早收成。

经过一番辛劳后,他满意地扛锄头回家休息。心想:明天稻苗长得必须更高了。隔天早晨。一早起身,他迫不及待地起去稻田看他的成果。哪知,他跑到稻田时,却看到所有的稻苗都枯萎了。

从事推销事业,哪有一跃而成的事情每一探植物,都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等,才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所供给的丰富奖金或分红,而鼓励组织内为人员存货,让他更一层楼。岂知这种坐享其成者,往往欲速而不达。

在台湾旅游时,听过这么一段感人的故事:台南有位着名作家,童年时家境贫寒,父母以卖豆腐维持生计。每一天早上天尚未破晓时,他便与弟弟起身丁作,两人治街叫卖。他告诉弟弟说:我们把卖豆腐所赚的钱,拿回家给母亲,帮忙家人过活。我们给自我的奖励品是你我共享一块豆腐,你一半,我一半。

那块共享的豆腐,是他们劳动后换来的代价,是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价,要劳苦,要历练,才能享受成果。适当的奖励,使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而,奖励不必须要由别人来给,自我奖赏其实也一样中人满意,激励自我百尺竿头,更进一步。

美国有一间生产牙膏的公司,产品优良,包装精美,深受广大消费者的喜爱,每年营业额蒸蒸日上。记录显示,前十年每年的营业增长率为1020%,令董事部雀跃万分。可是,业绩进入第十一年,第十二年及第十二年时,则停滞下来,每个月维持同样的数字。

董事部对此三年业绩表现感到不满,便召开全国经理级高层会议,以商讨对策。会议中,有名年轻经理站起来,对董事部说:我手中有张纸,纸里有个提议,若您要使用我的提议,必须另付我5万元!总裁听了很生气说:我每个月都支付你薪水,另有分红、奖励。此刻叫你来开会讨论,你还要另外要求5万元。是否过分总裁先生,请别误会。若我的提议行不通。您能够将它丢弃,一分钱也不必付。年轻的经理解释说。好!总裁接过那张纸后,阅毕,立刻签了一张5万元支票给那年轻经理。

总裁立刻下令更换新的包装。试想,每一天早上,每个消费者多用1mm的牙膏,每一天牙膏的消费量将多出多少倍呢这个决定,使该公司第十四年的营业额增加了32%。

一个小小的改变,往往会引起意料不到的效果。当我们应对新知识、新事物或新创意时,千万别将脑袋密封,置之于后,应当将脑袋打开1mm,理解新知识、新事物。也许一个新的创见,能让我们从中获得不少启示,从而改善业绩,改善生活。

米琳大专结业后,前往南方某市求职,颠末一番努力,她和别的两个女孩被一家公司初步录用,尝试使用期为一个月,尝试使用合格,将被聘用。

在这一个月之内,米琳和那两个女孩都很努力,到了二十九天时,公司按照他们三人的营业本事,一项项给她们打分。结果,米琳虽然也很卓越,但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳:明天你是最终一天上班,后天便能够结账走人。

最终一天上班时,两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说:反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资,今日你就不必上班了。米琳笑道:昨日的工作还有点没做完,我干完那点活,再走也不迟。到了午时三点,米琳最终的工作做完了。又有人劝她提早放工,可她笑笑,不慌不忙地把自我工作过的桌椅拭擦患上干干净净,一尘不染,并且和同事一同放工,她感觉自我很充实,站好了最终一班岗。其它员工见她这样做,都十分感动。

第二天,米琳到公司的财务处结账,结完账,她正要离开,顶头遇见王经理。王经理对她说:你不要走,从今日起,你到质量检验科去上班。米琳一听,惊住了,她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说:昨日午时我暗中观察了你好久,应对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员,我相信你到那里必须会干的很好。

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎样办博士生也不愿意去问两位所长,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。

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